Archiwa #kulturaOrganizacyjna - Strona 2 z 2

Czy długie przerwy w pracy zwiększają produktywność? Analiza modelu riposo, kultury organizacyjnej i wpływu przerw na efektywność zespołu.

lut

Dwugodzinny lunch i pełna pensja? Model pracy Lardini, riposo i wpływ długich przerw na produktywność

27 lutego, 2026adminBlog

Dwugodzinny lunch i pełna pensja? 🟩 ⬜ 🟥 Zobaczyłem dziś filmik o włoskiej firmie Lardini. To luksusowa marka odzieżowa, w której pracownicy produkcyjni codziennie mają 2 godziny przerwy obiadowej spędzanej w domu. Tak, normalnie wychodzą z pracy, jedzą obiad z rodziną, czasem odpoczywają, wracają po dwóch godzinach i dalej pracują.Co więcej… mają za to zapłacone....

#lean, #sixsigma, #dmaic, #biznes, #doradztwo, #rozwiązywanieProblemów, #ciągłeDoskonalenie, #analizaDanych, #kulturaOrganizacyjna, #efektywność, #optymalizacja, #zarządzanie, #procesy, #LinkedIn, #problemRozwiązanie, #mierzenie, #analiza, #wdrażanie, #kontrola, #fakty

lip

#Problem → #Rozwiązanie. Brzmi logicznie, prawda? No właśnie, czasami to TYLKO brzmi dobrze…..

1 lipca, 2025adminBlog

#Problem → #Rozwiązanie. Brzmi logicznie, prawda? No właśnie, czasami to TYLKO brzmi dobrze….. Ale w praktyce wygląda to często tak: “Mamy problem!” “Zróbmy to!” ‍♂️ “A co, jak to nie działa?” “No trudno, już zaczęliśmy…” Tylko że… ❌ Nikt nie zmierzył, jak duży jest problem. ❌ Nikt nie sprawdził, dlaczego w ogóle występuje. ❌ Nikt...

1 2

Tag

Dwugodzinny lunch i pełna pensja? Model pracy Lardini, riposo i wpływ długich przerw na produktywność

#Problem → #Rozwiązanie. Brzmi logicznie, prawda? No właśnie, czasami to TYLKO brzmi dobrze…..